Le criptovalute in cerca di lavoro pagano per gli eccessi passati dei datori di lavoro

Illustrazione: Annelise Capossela/Axios

Le criptovalute in cerca di lavoro stanno pagando per gli eccessi passati dei datori di lavoro.

Stato di avanzamento:"Questa è la correzione brutale",Adam Jackson, co-fondatore e CEO di Braintrust, un sito di networking di talenti, dice ad Axios.

Cosa dicono:Gli esperti di criptovalute dicono ad Axios che i datori di lavoro hanno il sopravvento, anche se non molto tempo fa i candidati lo facevano.

Rimpicciolire:Il ridimensionamento non avviene solo per necessità – una penalità per chi assume troppo personale e paga stipendi eccessivi per competere – ma viene anche colto dai capi come un’opportunità per tagliare sotto la copertura dei licenziamenti che sono una tendenza in tutta la tecnologia, ha detto Jackson.

Con meno ruoli apertie un gruppo crescente di persone in cerca di lavoro, startup - aziende con 100 persone o meno - sono alla ricerca di "imbroglioni" e "autodidatti" quando si tratta di ruoli di mercato rialzista come marketing e vendite, Ryan Andersen, consulente per startup crittografiche, specializzato nelle assunzioni per Layer 1 e Layer 2, ha detto.

Quelli provenienti da Big Tech potrebbe anche trovare i pacchetti omaggio notevolmente meno vantaggiosi rispetto a 18 mesi fa. (Maggiori informazioni a riguardo di seguito.)

Il lato positivo:Gli sviluppatori sono ancora richiesti, oltre a addetti alla privacy, crittografi e ingegneri di sistema, dice ad Axios Nako Mbelle, fondatore e CEO di Fintech Recruiters.

Mesi fa l'industria non ne ha mai abbastanza. "Gli acceleratori sono impazziti. Per tutto il 2021, gli stipendi sono impazziti. Vendite, prodotto, marketing", ha detto Miller.

L'intrigo:Alcuni amministratori delegati hanno giustificato i tagli, indicando una strategia di forte crescita durante il periodo dal 2020 alla fine del 2021, ma Miller si chiede quanto ciò fosse vero col senno di poi.

I token sono diventati una parte importantedell'accordo nel boom delle assunzioni nel mondo delle criptovalute, che era una proposta allettante quando i prezzi erano alti.

Tra le linee:Altcoin come solana (SOL), avalanche (AVAX) e polkadot (DOT) vengono scambiate a una frazione di dove si trovavano ai picchi del 2021, in calo di circa il 90%.

Oggi,"si lanciano dei token e molti sono riluttanti a correre il rischio - beh, non possono tutti tornare alla Big Tech, inoltre i pacchetti totali non ci sono", ha detto Andersen, riferendosi ai giorni in cui la tecnologia offriva potenziale assume partecipazioni nella società.

L'intrigo: "Mi piace assumere in Europa", ha detto. "Il candidato a New York o a San Francisco cercherà di spremere dai 5.000 ai 10.000 dollari in più dallo stipendio base quando si arriva alla chiusura dicendo che 'il costo della vita è alto' - è una svolta per i datori di lavoro."

La linea di fondo:"Il fatto che la SEC abbia classificato un gruppo di token come titoli non registrati ha un effetto agghiacciante sul settore: probabilmente lo sta rendendo meno attraente per i talenti", ha affermato Jackson, capo di Braintrust.